كيف تساعدك شركة "تاب" الناشئة على ايجاد وظيفة وتطوير عقلية النمو لديك؟
ما الفرق بين رواد الأعمال الناجحين وغير الناجحين؟
يعتمد ذلك على ما إذا كان لديهم عقلية النمو. يستخدم هذا المصطلح في علم النفس لوصف نهج شخص ما في التعلم وتطوير مهارات جديدة. يتميز بالإيمان بقدرتك على تحسين نفسك باستمرار ، لكن هذا يتطلب تغييرًا في أنماط تفكيرك والتزامًا بالتنمية الذاتية.
“إذا كنت تتحسن بنسبة 1٪ كل يوم لمدة عام واحد ، فستكون أفضل 37 مرة بحلول الوقت الذي تنتهي فيه.” – جيمس كلير ، العادات الذرية
أهم خمس نصائح لتطوير عقلية النمو لديك
اولاً: افهم الفرق بين العقلية الثابتة وعقلية النمو، عندما يكون لديك عقلية ثابتة ، فأنت تعتقد أنك عالق في المهارات والصفات التي ولدت بها. لكن مع عقلية النمو فإنك تدرك أن المهارات والسمات المختلفة يمكن رعايتها وتطويرها بمرور الوقت.
ثانياً: تحدى الأفكار السلبية وفكر بوعي، عندها سوف تصبح أكثر وعيًا بأفكارك وعواطفك ، ويمكنك البدء في التعرف عليها دون إصدار أحكام. من المهم ايضاً تحديد أي أفكار سلبية لديك واستبدالها بأفكار إيجابية ستساعدك على تطوير عقلية النمو، مثلاً يمكنك اخبار نفسك كل يوم: “يمكنني فعل أي شيء”.
ثالثاً: طوّر عاداتك الصحية، اجعل تحديد الأهداف عادة حتى تتمكن من تتبع تقدمك وقياس نجاحاتك. سيساعدك هذا على أن تكون مثابرًا في جهودك مع إبقائك مسؤولاً عن أهدافك.
رابعاً: ابحث عن تجارب جديدة، عندما تبحث عن تجارب جديدة ، ستثري وتوسع منظورك للحياة. يتيح لك ذلك التفكير فيما تعلمته وتذكره؛ يمكن أن يأتي الإلهام من أي مكان.
خامساً: ارتكب الاخطاء، الأخطاء أمر لا مفر منه وعندما تفكر بهم وتفكر في كيفية تحسين أدائك في المستقبل، فإن الأخطاء هي أدوات تعليمية رائعة. عندما تحصل على تعليقات سلبية ، انظر إليها كفرصة لتحسين نفسك. وتذكر ان رواد الأعمال الناجحون هم أصحاب المرونة.
“ستواجه تحديات لكن مواجهتها بعقلية النمو تعني أنك لن تستسلم.” – عبد الله صوفان خريج برنامج تاب
كيف ترتقي بحياتك المهنية مع “تاب”؟
أنت بحاجة إلى ثلاثة مهارات لضمان نجاح حياتك المهنية في سوق عمل عالمي ورقمي بشكل متزايد.
الأول هو مستوى عالٍ من إتقان اللغة الإنجليزية.
الثاني هو إتقان مهارة تقنية مثل تطوير الويب.
الثالث هو تطوير مهاراتك السلوكية مثل عقلية النمو. لسوء الحظ ، لا تقوم الجامعات بإعداد خريجيها بالشكل المناسب بهذه المهارات مما يخلق عقبة أمام وصولهم إلى سوق العمل الدولي.
تأخذ منصة تسريع المواهب “تاب” كل هذه العوامل في الاعتبار مع رؤية لضمان تكافؤ الفرص للفلسطينيين. عندما تسجل في أحد برامج “تاب”، فإنك تتلقى تدريبًا متخصصًا في المهارات الفنية جنبًا إلى جنب مع فترة تدريب عملية لممارسة المهارات التي تتعلمها.
وتعمل من خلال منهاج “باور سكيلز – مهارات القوة” لتحسين مهاراتك في اللغة الإنجليزية والاستعداد للوظيفة. وأخيرًا ، تستخدم “تاب” شبكتها الواسعة في قطاع التكنولوجيا لربطك بالشركات الدولية وتساعدك في الحصول على وظيفة عن بُعد.
تخيل الحصول على وظيفة أحلامك!
بعد أسابيع قليلة من تخرجه من “تاب”، حصل عبد الله صوفان على وظيفة عن بعد كمطور مواقع الكترونية لشركة “ميد تيك” الألمانية “فلوي”. حيث تقوم “فلوي” بتطوير الذكاء الاصطناعي للمساعدة في الكشف المبكر عن الأمراض ولديهم فريق موهوب مكون من 11 جنسية مختلفة.
في ديسمبر 2022 ، سافر عبد الله من نابلس – فلسطين إلى “وورجيل” في النمسا للقاء فريقه، حيث قام بالتقاء فريقه لأول مرة
حيث ذهبوا للتزلج، وتجربة مطاعم مختلفة معًا، وعززوا من ترابط الفريق من خلال التبادل اثقافي. الآن، الشيء الوحيد الذي يريد زملاؤه تجربته هو شرب القهوة العربية.
ليس فقط لديه فريق رائع، ولكن هذه الوظيفة عن بعد تسمح له بالبقاء ضمن مجتمعه في فلسطين بينما يتقاضى راتباً يزيد بمقدار 3-4 أضعاف عن متوسط الرواتب في فلسطين. كما انه يتقدم وظيفياً في الشركة، بعد أن انتقل الآن إلى فريق تطوير منتجات الذكاء الاصطناعي.
خمس فوائد للانضمام إلى “تاب”
